empleo en United Kingdom

縃an servido los programas de empleo de la 鷏tima d閏ada para crear puestos de trabajo?




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26-07-2017

EP La CEOE afirma que esos programas s贸lo han servido para salir de la crisis y pide nuevas normas en materia laboral. Al llamado contrato de formaci贸n se suscribieron 175.000 contratos en el a帽o 2015 y tan s贸lo 46.000 el a帽o pasado. 驴Han servido para crear puestos de trabajo los programas de empleo de la 煤ltima d茅cada? La patronal cree que no. El director de Relaciones Laborales de CEOE, Jordi Garc铆a Vi帽a, ha afirmado que los programas de creaci贸n de empleo e inserci贸n laboral de los 煤ltimos 10 a帽os , como el contrato de formaci贸n, han servido para salir de la crisis pero "no est谩n creando empleo" y "no tienen suficiente relevancia". Por ello, la CEOE pide eliminar los obst谩culos al empleo de algunas regulaciones e implementar medidas de creaci贸n de empleo. Durante la presentaci贸n del informe Estudio sobre la evoluci贸n de empresas y trabajadores , elaborado por la patronal, Garc铆a Vi帽a ha se帽alado que las reformas en materia de empleo de 2010, 2011 y 2012 han servido m谩s para salir de la crisis pero "no han servido para crear empleo" , como el contrato de formaci贸n, modalidad de la que se suscribieron 175.000 contratos en 2015 y solo 46.000 el a帽o pasado. Seg煤n el responsable de la CEOE, durante la crisis se llevaron a cabo numerosas modificaciones para facilitar la salida del mercado laboral, pero pocas para mejorar la creaci贸n de empleo , a lo que se suma que en el 煤ltimo a帽o las medidas en materia laboral han sido "muy pocas". Por ello, considera que ahora toca "cambiar el chip y permitir que el ritmo de creaci贸n de empleo sea mucho mayor y m谩s r谩pido". En este sentido, ha llamado la atenci贸n sobre el desempleo juvenil, que se est谩 convirtiendo en un "problema estructural" al reducirse "muy lentamente", y el desempleo de larga duraci贸n, que tambi茅n "se est谩 cronificando". Ante estos problemas, la CEOE aboga por implementar medidas de mayor flexibilidad en la contrataci贸n para conseguir una mayor contrataci贸n y un mayor ajuste, y por impulsar programas de reinserci贸n laboral para los desempleados de larga duraci贸n, especialmente para los mayores de 55 a帽os. Respecto al contrato de formaci贸n ha lamentado no haya sido m谩s flexible , porque ha hecho que los empresarios hayan decidido en buena medida decantarse por contratos temporales en lugar de esta modalidad, de forma que ha abogado por establecer un nuevo contrato tras analizar que las medidas en materia de formaci贸n sean "eficientes" y "煤tiles". Tambi茅n ha pedido tener un "especial cuidado y cari帽o" con las empresas de entre 50 y 250 trabajadores , ya que son las que est谩n presentado los "verdaderos problemas" y registraron el mayor perjuicio durante la crisis. En todo caso, ha rechazado la derogaci贸n de las reformas laborales de 2010 y 2012 porque "no tiene sentido que las leyes sean regresivas de s铆 mismas", sino que hay que ir "avanzando" en las medidas de dichas normas.







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